Fika Jobs 4 milyon dollar toplayaraq süni intellekt vasitəsilə namizədləri müsahibəyə cəlb edən video-əsaslı işə qəbul platforması qurur
İşə qəbul prosesi uzun müddətdir ki, səmərəsizliyi və qeyri-şəffaflığı ilə tənqid olunur. Namizədlər saatlarla ərizə yazır və müşayiət məktubları hazırlayı
Fika Jobs 4 milyon dollar toplayaraq süni intellekt vasitəsilə namizədləri müsahibəyə cəlb edən video-əsaslı işə qəbul platforması qurur
İşə qəbul prosesi uzun müddətdir ki, səmərəsizliyi və qeyri-şəffaflığı ilə tənqid olunur. Namizədlər saatlarla ərizə yazır və müşayiət məktubları hazırlayır, lakin çox vaxt heç bir cavab almadan qara qutuya düşmüş kimi hiss edirlər. Generativ süni intellekt bu problemi daha da mürəkkəbləşdirib. İşəgötürənlər indi minlərlə ərizəni süzgəcdən keçirmək üçün süni intellektlə işləyən skrininq sistemlərindən istifadə edir. Lakin Stokholmda yerləşən Fika Jobs startapı daha yaxşı bir yol olduğunu düşünür.
Fika Jobs video-əsaslı işə qəbul platforması qurur. Bu platforma süni intellekt müsahibə agentlərini qısa video profillərlə birləşdirir. Nəticədə LinkedIn və TikTok arasında bir şey yaranır. Ənənəvi CV-lərə güvənmək əvəzinə, namizədlər süni intellekt tərəfindən idarə olunan müsahibələrdən keçir. Bu müsahibələr onların şəxsiyyətini və ünsiyyət bacarıqlarını nümayiş etdirmək üçün nəzərdə tutulub.
Fika Jobs bu yaxınlarda 4 milyon dollarlıq ilkin maliyyə dövrəsini (pre-seed round) başa vurduğunu elan etdi. Toplanan vəsait platformanın inkişafını davam etdirmək, komandanı böyütmək və ilin sonunda daha geniş tətbiqə hazırlaşmaq üçün istifadə olunacaq.
Platforma necə işləyir?
İş axtaranlar üçün proses LinkedIn profillərini birləşdirməklə başlayır. Fika-nın süni intellekti namizədin təcrübəsini nəzərdən keçirir və fərdiləşdirilmiş müsahibə sualları yaradır. Daha sonra namizədlər süni intellekt agenti ilə təxminən 10 dəqiqəlik video müsahibəyə qatılır. Hal-hazırda bu agent Google-un Gemini modelləri ilə işləyir.
Müsahibədən sonra Fika cavabları avtomatik olaraq qısa video kliplərə çevirir və onları profil şəklində təşkil edir. Namizədlər hər yeni işə ayrıca müraciət etmək əvəzinə, canlı profil saxlayırlar. İşəgötürənlər bu profilləri kəşf edə və yeni imkanlar yarandıqca yenidən baxa bilərlər.
Bu ideya qardaşlar və həmqurucular olan Jakob Dubois (CEO) və Alexander Dubois (CTO) tərəfindən əvvəlki startaplarını qurarkən yaranıb. "Biz [sosial tətbiq] Gaff-i qurarkən işə qəbulla çox məşğul idik. Bir namizədi CV-si o qədər də seçilmədiyi üçün demək olar ki, rədd etmişdik," Jakob Dubois TechCrunch-a bildirib. "Sonda yenə də onunla danışdıq və bir neçə dəqiqə ərzində onun əzmkarlığı, motivasiyası və ambisiyası aydın oldu. Məhz işə götürmək istədiyimiz insan tipi."
Bu təcrübə qurucuları inandırdı ki, işəgötürənlər üçün ən vacib olan bəzi xüsusiyyətləri kağız üzərində tutmaq çox çətindir.
Rəqiblərdən fərqi nədir?
Alex, Maki və Mercor kimi rəqiblərin əksəriyyəti işəgötürənlərə namizədləri daha səmərəli şəkildə tapmaq, skrininq etmək və uyğunlaşdırmaq üçün süni intellektdən istifadə etməyə kömək edir. Lakin Fika fərqli bir yanaşma təklif edir. Platforma namizədlərin video profillərini saxladığı bir məkan yaradır. İşəgötürənlər isə artıq süni intellekt tərəfindən müsahibə edilmiş və qiymətləndirilmiş insanların bazasını nəzərdən keçirə bilər.
Uğurlu olduğu təqdirdə, Fika Jobs işəgötürənlərə işə qəbul prosesinin erkən mərhələlərində ünsiyyət bacarıqlarını və uyğunluğu qiymətləndirməyə kömək edə bilər. Bu, ənənəvi CV və ərizə baxışlarını tamamlayan bir vasitədir. Bu yanaşma xüsusilə karyerasının əvvəlində olan mütəxəssislər və qeyri-ənənəvi keçmişə malik namizədlər üçün dəyərli ola bilər. Çünki onların potensialı həmişə CV-dən görünmür.
Video profillərin riskləri
Əlbəttə, video profillər müəyyən qərəz riskləri də yaradır. Bunu etiraf etmək vacibdir. İşəgötürənlər namizədi görə bildikdə, şüurlu və ya şüursuz qərəzlər işə qəbul qərarına təsir edə bilər. Fika Jobs bu riski nəzərə almalı və platformanı elə qurmalıdır ki, bacarıq və uyğunluq obyektiv şəkildə qiymətləndirilsin.
Bütün bunlara baxmayaraq, Fika Jobs işə qəbul dünyasına maraqlı bir alternativ təqdim edir. Süni intellekt və videonun birləşməsi iş axtaranlar və işəgötürənlər arasında daha səmərəli və şəffaf bir əlaqə yarada bilər. Azərbaycanda da işə qəbul prosesi çox vaxt uzun və yorucu olur. Fika Jobs kimi platformalar gələcəkdə bu prosesi asanlaşdıra bilər.