Ford süni intellektdən gözlənilən nəticəni almayanda təcrübəli mühəndisləri geri qaytardı
Süni intellektin avtomobil istehsalında keyfiyyəti artıracağına dair inam son vaxtlar ciddi sınaqdan keçir. Dünyanın ən böyük avtomobil istehsalçılarından
Ford süni intellektdən gözlənilən nəticəni almayanda təcrübəli mühəndisləri geri qaytardı
Süni intellektin avtomobil istehsalında keyfiyyəti artıracağına dair inam son vaxtlar ciddi sınaqdan keçir. Dünyanın ən böyük avtomobil istehsalçılarından biri olan Ford, süni intellekt sistemlərinin vədlərini yerinə yetirmədiyini etiraf edərək, köhnə təcrübəli mühəndislərini yenidən işə götürmək qərarına gəlib. Bu qərar, texnologiya dünyasında maraqla qarşılanıb.
Şirkətin baş əməliyyat direktoru Kumar Qalhotranın jurnalistlərə verdiyi məlumata görə, Ford avtomatlaşdırılmış keyfiyyət sistemlərinə getdikcə daha çox güvənirdi. Lakin bu sistemlər gözlənilən nəticəni verə bilməyib. Nəticədə şirkət 350 veteran mühəndisi yenidən işə götürmək qərarına gəlib. Bu mühəndislərin bir qismi keçmiş Ford işçiləri, digərləri isə təchizatçı şirkətlərdə çalışmış mütəxəssislərdir.
"Boz saqqallı" mühəndislərin rolu
Fordda bu təcrübəli mütəxəssislərə "boz saqqallı" mühəndislər deyilir. Onların əsas vəzifəsi, hər hansı bir hissə zavoda daxil olmamışdan əvvəl potensial nasazlıq nöqtələrini aşkar etməkdir. Şirkətin nəqliyyat vasitələrinin mühəndisliyi üzrə vitse-prezidenti Çarlz Poon etiraf edib ki, süni intellektin tətbiqi ilə bağlı səhv bir fikirləri olub: "Səhvən düşünürdük ki, sadəcə süni intellekti tətbiq etməklə və dizayn tələblərini sistemə daxil etməklə yüksək keyfiyyətli məhsul əldə edəcəyik."
Bu etiraf göstərir ki, texnologiya nə qədər inkişaf etsə də, insan təcrübəsi və intuisiya hələ də əvəzolunmazdır. Süni intellekt məlumatları emal edə və nümunələri aşkar edə bilər, lakin illərlə toplanmış praktik bilik və problem həll etmə bacarığı yalnız təcrübəli mütəxəssislərdə olur.
Süni intellektdən tam imtina yox
Qeyd etmək lazımdır ki, Ford süni intellekt planlarından tamamilə imtina etmir. Şirkət bu texnologiyadan istifadə etməyə davam edəcək, lakin indi daha balanslı yanaşma tətbiq edir. Yenidən işə götürülən təcrübəli mühəndislər həm gənc işçiləri təlim etmək, həm də süni intellekt alətlərini yenidən proqramlaşdırmaq üçün istifadə olunur. Bu yanaşma, süni intellektin potensialından istifadə edərkən insan təcrübəsinin dəyərini qorumaq məqsədi daşıyır.
Bu addım artıq öz bəhrəsini verməyə başlayıb. Ford, bu yenidən işə götürmə qərarının bu il şirkətə 1 milyard dollar qənaət etdirəcəyini proqnozlaşdırır. Bundan əlavə, avtomobil istehsalçısı bu həftə dərc edilən JD Power İlkin Keyfiyyət Sorğusunda əsas markalar arasında birinci yeri tutub. Bu göstəricilər, qərarın düzgün olduğunu təsdiqləyir.
Azərbaycan konteksti üçün dərslər
Fordun bu təcrübəsi Azərbaycanda fəaliyyət göstərən şirkətlər üçün də dəyərli dərslər ehtiva edir. Texnologiya və avtomatlaşdırma, xüsusilə də süni intellekt, bir çox sahədə inqilabi dəyişikliklər vəd edir. Lakin bu texnologiyaların tətbiqi zamanı insan təcrübəsinin əhəmiyyətini unutmamaq vacibdir.
Azərbaycanda da bir çox şirkət rəqəmsal transformasiya və avtomatlaşdırma proseslərini həyata keçirir. Bu prosesdə ən yaxşı nəticə əldə etmək üçün həm müasir texnologiyalardan, həm də təcrübəli mütəxəssislərin bilik və bacarıqlarından istifadə etmək lazımdır. Ford nümunəsi göstərir ki, ən qabaqcıl texnologiyalar belə, insan faktorunu tamamilə əvəz edə bilməz.
Həmçinin, şirkətlər süni intellekt sistemlərini tətbiq edərkən onların məhdudiyyətlərini də nəzərə almalıdırlar. Süni intellekt çox böyük həcmdə məlumatı emal edə bilər, lakin o, konteksti başa düşmək, yaradıcı düşünmək və qeyri-standart problemləri həll etmək qabiliyyətinə malik deyil. Bu səbəbdən, ən uğurlu yanaşma süni intellektin gücü ilə insan təcrübəsini birləşdirməkdir.
Gələcəyə baxış
Fordun bu təcrübəsi göstərir ki, texnologiya sahəsində ən yaxşı nəticələr əldə etmək üçün keçmişlə gələcəyi birləşdirmək vacibdir. Süni intellekt və avtomatlaşdırma şübhəsiz ki, gələcəyin texnologiyalarıdır, lakin onların tətbiqi zamanı illərlə toplanmış insan təcrübəsindən imtina etmək olmaz.
"Boz saqqallı" mühəndislərin geri qayıtması, texnologiya dünyasında insan faktorunun hələ də nə qədər vacib olduğunu xatırladır. Bu, həm də göstərir ki, hər bir texnoloji yenilik diqqətlə qiymətləndirilməli və onun məhdudiyyətləri nəzərə alınmalıdır. Fordun bu yanaşması, digər şirkətlər üçün də dəyərli bir nümunə ola bilər.