İCHRA-nın tətbiqi ACA mübadilə xərcləri və qeyri-sabitlik səbəbindən yavaşlayıb

İşəgötürənlərin əhəmiyyətli bir hissəsi fərdi sağlamlıq sığortası üçün İCHRA (Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement) variantlarını nəzərdən keçirir, lakin yeni sorğu göstərir ki, ACA (Affordable Care Act) bazarındakı narahatlıqlar, xüsusilə işçilər üçün potensial yüksək xərclər, onların bu addımı atmaqda tərəddüd etməsinə səbəb olur. Bu vəziyyət, İCHRA-nın gözlənilən sürətlə yayılmasının qarşısını alan əsas amil kimi önə çıxır. İCHRA, işəgötürənlərə işçilərinə fərdi sığorta planları almaq üçün vergidən azad pul təklif etməyə imkan verən bir mexanizmdir və bu sistem 2020-ci ildən etibarən qüvvədədir. Lakin sorğuya əsasən, bir çox şirkət bu tənzimləməni cəlbedici hesab etsə də, ACA mübadilə platformalarındakı qiymət dəyişkənliyi və plan seçimlərindəki məhdudiyyətlər onları geri çəkir. İşçilərin cibindən çıxacaq əlavə ödənişlərin qeyri-müəyyənliyi, xüsusilə aşağı gəlirli işçi qruplarında, İCHRA-nın effektivliyinə dair ciddi şübhələr yaradır. Bundan əlavə, ACA bazarlarındakı qeyri-sabitlik, bəzi bölgələrdə sığorta şirkətlərinin bazardan çıxması və ya planların xeyli bahalaşması ilə özünü göstərir. Bu səbəbdən, işəgötürənlər İCHRA tətbiq etdikdə işçilərinin uyğun və əlverişli plan tapa bilməyəcəyindən narahatdırlar. Sorğu iştirakçılarının əksəriyyəti, bu qeyri-müəyyənliklər aradan qaldırılmadan İCHRA-ya keçidin riskli olacağını bildirir və alternativ olaraq ənənəvi qrup sığortası modellərinə üstünlük verdiklərini vurğulayır. Nəticə olaraq, İCHRA-nın gələcəyi, ACA bazarının sabitləşməsi və xərclərin daha proqnozlaşdırıla bilən hala gəlməsindən birbaşa asılıdır, çünki işəgötürənlər yalnız bu şərtlər təmin olunduqda işçilərinin maliyyə təhlükəsizliyini qoruyan bir keçidə hazır olduqlarını ifadə edirlər.