Monday.com yüzlərlə işçisini ixtisar edərək diqqətini AI-ya yönəldir
İsrail mənşəli iş yeri proqram təminatı şirkəti Monday.com, süni intellekt layihələrinə diqqətini yenidən yönəltmək məqsədilə yüzlərlə işçisini ixtisar etd
Monday.com yüzlərlə işçisini ixtisar edərək diqqətini AI-ya yönəldir
İsrail mənşəli iş yeri proqram təminatı şirkəti Monday.com, süni intellekt layihələrinə diqqətini yenidən yönəltmək məqsədilə yüzlərlə işçisini ixtisar etdiyini açıqlayıb. Şirkət, yenidənqurma planı çərçivəsində işçi heyətini 20 faiz, yəni təxminən 630 nəfər azaldacağını bildirib. Bu addım, Monday.com-un "daha yalın və diqqətli bir əməliyyat modeli"nə keçmək istəyi ilə izah edilir.
Monday.com bu ilin əvvəlindən etibarən AI platformasını əsas təklifinə çevirmək üçün ciddi dəyişikliklər etməyə başlayıb. Şirkət, bütün məhsulunu müəssisə müştərilərinin getdikcə daha çox süni intellekt agentlərinin işçiləri ilə birlikdə işləməsini istədiyi inancı ətrafında yenidən dizayn edib. Bu strategiyanın mərkəzində Monday.com-un AI İş Platforması dayanır.
AI İş Platforması nə təklif edir?
Monday.com-un AI İş Platforması hazırda bir neçə əsas funksiyanı özündə birləşdirir. Bunlara kod yazmağı tələb etməyən proqram qurucusu, fərdiləşdirilə bilən AI agenti, iş axını avtomatlaşdırma aləti və hesabat yaratmaq, idarə panellərini yeniləmək kimi tapşırıqları yerinə yetirə bilən chatbot daxildir. Platforma, şirkətlərin gündəlik iş proseslərini daha səmərəli idarə etməsinə kömək etmək üçün nəzərdə tutulub.
Monday.com-un bu addımı, texnologiya sənayesində geniş yayılmış bir tendensiyanın davamıdır. Son aylarda bir çox böyük texnologiya şirkəti, AI investisiyalarını artırmaq məqsədilə yüz minlərlə işçisini ixtisar edib. Layoffs.fyi platformasının məlumatlarına görə, bu ilin may ayında texnologiya sektorunda ixtisarlar aylıq bazarda illərdir görünməmiş səviyyəyə çatıb.
İxtisarların arxasında AI dayanır
Layoffs.fyi-nin statistikası göstərir ki, bu il işdən çıxarılan işçilərin rekord səviyyədə 78 faizi şirkətlər tərəfindən AI ətrafında yenidən qruplaşma ehtiyacı ilə əsaslandırılıb. 2026-cı il ərzində ümumilikdə 122 mindən çox texnologiya iş yeri ixtisar edilib. Bu rəqəmlər, süni intellektə keçidin nə qədər sürətli və geniş miqyaslı olduğunu göstərir.
Monday.com, yenidənqurma prosesi ilə əlaqədar olaraq 45 milyon dollardan 55 milyon dollara qədər xərc çəkəcəyini gözləyir. Bu xərclər, işçilərə verilən təzminat paketləri və digər əlaqədar ödənişləri əhatə edir. Şirkət rəhbərliyi, bu addımın uzunmüddətli perspektivdə daha güclü və rəqabətqabiliyyətli bir quruluş yaratmağa kömək edəcəyini vurğulayır.
Bu dəyişiklik Azərbaycan istifadəçilərinə necə təsir edəcək?
Monday.com, Azərbaycanda da bir çox şirkət və komanda tərəfindən layihə idarəetmə və əməkdaşlıq aləti kimi istifadə olunur. Şirkətin AI-ya fokuslanması, yerli istifadəçilər üçün daha ağıllı və avtomatlaşdırılmış xüsusiyyətlər deməkdir. Məsələn, AI agenti vasitəsilə tapşırıqların avtomatik təyin edilməsi, hesabatların daha sürətli hazırlanması və iş axınlarının optimallaşdırılması kimi imkanlar yaranacaq.
Bununla yanaşı, ixtisarların xidmət keyfiyyətinə və dəstək sürətinə qısa müddətli təsir göstərə biləcəyi də istisna edilmir. Ancaq şirkət, daha yalın bir quruluşla müştərilərə daha yaxşı xidmət göstərməyi hədəflədiyini bildirir. Monday.com-un AI platformasına keçidi, rəqabətli bazarda mövqeyini gücləndirmək üçün atılmış strateji bir addım kimi dəyərləndirilir.
Texnologiya dünyasında yeni dövr
Monday.com-un bu qərarı, texnologiya sənayesində süni intellektə doğru baş verən böyük dəyişimin bir hissəsidir. Şirkətlər, rəqabət üstünlüyü əldə etmək və xərcləri azaltmaq üçən AI həllərinə daha çox sərmayə qoyur. Bu tendensiya, yaxın gələcəkdə daha çox şirkətin oxşar addımlar atmasına səbəb ola bilər.
İşçi ixtisarları qısa müddətdə çətinliklər yaratsa da, uzunmüddətli perspektivdə AI-nin iş proseslərinə inteqrasiyası yeni iş imkanları və daha səmərəli iş mühiti yarada bilər. Monday.com-un bu transformasiyası, digər şirkətlər üçün də nümunə ola bilər. Azərbaycanda fəaliyyət göstərən şirkətlər də bu inkişafları diqqətlə izləməli və öz iş modellərini müvafiq şəkildə yeniləməyi düşünməlidir.