Orbio startapı qabaqcıl işçilərin işə qəbulu və adaptasiyasını avtomatlaşdırmaq üçün 21 milyon dollar cəlb edib

Orbio startapı qabaqcıl işçilərin işə qəbulu və adaptasiyasını avtomatlaşdırmaq üçün 21 milyon dollar cəlb edib

Texnologiya dünyasında süni intellektə əsaslanan yeni bir startap diqqət çəkir. Orbio adlı müəssisə, qabaqcıl işçilərin (frontline workers) işə qəbulu, adaptasiyası və idarə olunması proseslərini avtomatlaşdırmaq məqsədilə 21 milyon dollarlıq investisiya alıb. Bu məbləğ Series A raundu çərçivəsində Dawn Capital rəhbərliyi ilə toplanıb.

Orbio-nun əsası 2025-ci ildə Sergi Bastardas, Nacho Travesí və Antonio Melé tərəfindən qoyulub. Bastardas-ın Amazon-da keçirdiyi on illik təcrübə və floriculture startapı Colvin-dəki işi ona göstərib ki, səhnə arxasında çalışan işçilərin idarə olunması üçün kifayət qədər səmərəli "insan infrastrukturu" mövcud deyil. Məhz bu boşluğu doldurmaq üçün Orbio yaradılıb.

Startapın əsas məhsulu süni intellekt agentləridir: Maria, Daniel və Claire. Bu agentlər namizədlərlə müsahibə apara, onların uyğunluğunu qiymətləndirə, işçi məhsuldarlığını izləyə və işçinin bütün iş dövrü ərzində gündəlik yoxlamalar apara bilər. Məqsəd bizneslərə öz işçi qüvvələrini avtonom şəkildə idarə etməyə kömək etməkdir.

Bastardas-ın sözlərinə görə, müştərilər Orbio-nu pilot rejimdən tam tətbiqə keçirirlər. Məsələn, davranış sağlamlığı provayderi The Stepping Stones Group-da Orbio artıq ABŞ-da olan bütün əməliyyatları idarə edir. Nəticədə, işə qəbul olunan namizədlərin sayı 20% artıb. Startapın müştəriləri arasında Poke və YUM! Brands (Pizza Hut, Taco Bell və KFC-nin sahibi) kimi tanınmış şirkətlər də var.

Orbio-nun iş prinsipi olduqca maraqlıdır. Hər bir süni intellekt agenti məlumat toplayır və bu məlumatlar digər agentlərə ötürülür. Məsələn, adaptasiya siqnalları işə qəbulun keyfiyyəti haqqında məlumat verir, işdən çıxma müsahibələri işçilərin niyə ayrıldığını göstərir və bu da işə qəbul meyarlarını yenidən tənzimləyir. Nəticədə, işçi qüvvəsinin idarə olunması tam bir dövrə çevrilir.

Bazarda Orbio-nun bir neçə rəqibi var. Paradox işə qəbulu avtomatlaşdırır, WorkJam isə qabaqcıl işçiləri idarə etməyə kömək edir. Lakin Bastardas hesab edir ki, Orbio-nun ən böyük rəqibi köhnə üsullardır. Xüsusilə səhiyyə, pərakəndə satış və logistika kimi sahələrdə işçi idarəçiliyi hələ də fraqmentləşmişdir və bəzən Excel cədvəlləri ilə telefon zəngləri arasında itib-batır.

Süni intellekt dövründə bu vəziyyət sürətlə dəyişir. Orbio indiyə qədər ümumilikdə 26 milyon dollar vəsait toplayıb. Yeni investisiyanın əsas hissəsi daha çox süni intellekt agentinin inkişaf etdirilməsinə və yeni işçilərin işə götürülməsinə xərclənəcək.

Bastardas vurğulayır ki, bu transformasiya təkcə bizneslər üçün deyil, həm də işçi qüvvəsi üçün böyük əhəmiyyət daşıyır. Dünyada 2.7 milyard insan səhiyyə, pərakəndə satış, logistika və qonaqpərvərlik kimi sahələrdə çalışır. Onların əksəriyyətinin korporativ e-poçt ünvanı belə yoxdur. Bastardas deyir: "Bu insanlar indiyə qədər heç nə əldə etməmişdilər. İndi isə onların süni intellekt anı gəlib çatıb."

Orbio-nun uğuru onun sadə və effektiv yanaşmasındadır. Süni intellekt agentləri insan resursları departamentlərinin yükünü azaldır, səhv ehtimalını minimuma endirir və işə qəbul prosesini daha sürətli edir. Azərbaycanda da bir çox şirkət bu cür texnologiyalardan faydalana bilər. Xüsusilə böyük işçi qüvvəsi olan müəssisələr üçün Orbio kimi həllər vaxt və resurs qənaəti deməkdir.

Nəticə etibarilə, Orbio süni intellektin iş dünyasında necə köklü dəyişikliklər edə biləcəyini göstərir. İşə qəbuldan tutmuş işçi adaptasiyasına, məhsuldarlıq izlənilməsindən işdən çıxma səbəblərinin analizinə qədər bütün proseslər avtomatlaşdırıla bilər. Bu, yalnız böyük şirkətlər üçün deyil, həm də kiçik və orta bizneslər üçün əlçatan olan bir gələcəkdir. Süni intellekt agentləri artıq bu gün işə qəbul proseslərini daha səmərəli edir və yaxın gələcəkdə bu tendensiya daha da genişlənəcək.