İşçinin Performans Planına Salınması Ayrıseçkilik Sayılmadı: 3-cü Dairə Apellyasiya Məhkəməsi Qərar Verdi

Bank of New York Mellon şirkətinin keçmiş qaradərili işçisi, performansının yaxşılaşdırılması planına salınmasının irqçi ayrıseçkiliyin nəticəsi olduğunu sübut edə bilmədi və 3-cü Dairə Apellyasiya Məhkəməsi onun iddiasını rədd etdi. Məhkəmə, işçinin EEOC (Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası) şikayətinə yaxın vaxtda baş vermiş bir hadisənin, birbaşa ayrıseçkiliyi göstərmək üçün kifayət etmədiyini bildirdi. Bu qərar, iş yerindəki ayrıseçkilik iddialarının sübuta yetirilməsi üçün daha güclü və birbaşa dəlillər tələb olunduğunu bir daha təsdiqlədi. İşçi, BNY-də işləyərkən performansının yaxşılaşdırılması planına (PIP) salınmışdı və bu plan, işdən çıxarılmaqla nəticələnmişdi. O, iddia edirdi ki, bu hərəkət onun irqinə görə ayrıseçkiliyin nəticəsidir və EEOC-ya şikayət etdikdən sonra onu hədəfə almaq üçün bir vasitə kimi istifadə olunub. Lakin 3-cü Dairə Apellyasiya Məhkəməsi, işçinin təqdim etdiyi dəlillərin, xüsusən də şikayət ilə PIP arasındakı zaman yaxınlığının, təkbəşına ayrıseçkiliyi sübut etmək üçün kifayət olmadığına qərar verdi. Məhkəmənin qərarına görə, işçi göstərməli idi ki, oxşar vəziyyətdə olan digər işçilər (məsələn, ağ dərili həmkarları) eyni performans problemlərinə baxmayaraq, PIP-ə salınmayıblar. İşçi bu cür müqayisəli dəlillər təqdim edə bilmədiyi üçün, onun iddiası əsassız sayıldı. Bu qərar, ayrıseçkilik iddialarında statistika və ya oxşar halların müqayisəsinin nə qədər vacib olduğunu vurğulayır. Nəticə olaraq, məhkəmə işçinin şikayətinin rədd edilməsini dəstəklədi və beləliklə, iş yerində ayrıseçkiliyi sübut etmək üçün təkcə zaman yaxınlığının yetərli olmadığını, daha konkret və müqayisəli dəlillərin tələb olunduğunu bir daha təsdiqlədi.